如何进行职业策划

如何进行职业策划

职业策划可以帮助你发掘就业的可能性。我们每个人有不同的侧重点，在不同时期会考虑需策划的不同方面。职业策划包括搜集有关我们自已和职业的信息，估计采取不同方案可能会出现的不同结果，最后作出对我们有利且可行的选择。职业策划也经常会让人们看到要达到他们的目的所需要的帮助，并指导他们利用现有的条件。

职业策划有几个要点：

1、研究自己。这是职业策划的关键。了解自己属于哪类人，注重什么，想做什么是所有职业策划的基础。在研究自己的时候，审视自己的强处和弱点，自己的目标及个人的发展趋势。这样获得的自我了解有助于你去设想哪些职业最适合你的个性、兴趣、能力和理想。所有的职业决策都要求我们对我们自身和工作都有所了解，并将二者结合起来。

2、把发展目标写下来。一个有助于理清自己关于事业发展的打算的有效方法，是依据时间段把你的目标如实地写下来，比如从19岁到23岁，从23岁到30岁……它可能带给你新的灵感，让你发现新的可能性，帮助你看到新的联系、模式与趋势，或让你辩别出你的职业发展中的漏洞。

3、大胆设想和预言。设想一下你是什么类型的人，工作中大概会发生什么变化，你将会碰到哪些基本问题，解决这些问题你需要些什么。这些设想，或者称作有水平的猜测，代表着你对当前自我的了解，你能做些什么，以及你将会干什么。

4、定期与他人回顾你的计划和进展。经常审视自己的处境并考虑下一步的计划。细到自己的进步，作出下一步的计划，有助于你应付自身经历的变化及劳务市场上的动荡。与你的大学就业指导老师、你的父母和朋友商谈你的计划有助于你选定自己的目标，完善或实现你的计划。

5、如果选择了一个不适合你的职业，你可以重新开始。现在，越来越多的人在改变职业，或重新开始，转向对他们吸引力更大的职业。社会不再像以前那样把改换职业看成是“不稳定”的、不光彩的事情。改变职业的原因和动机各不相同，但许多人是因为感到厌倦和乏味。对有的人来说，重新开始是因为他们意识到他们现在所做的并不是他们所向往的，于是，他们决定去做他们认为有意思或重要的事情。当然，干一个职业的时间长了，会缩小以后的择业范围，很少有完全陌生的领域。大部分人转往相近的、只需接受少量训练的行业。

职业策划不能保证解决你面临的所有的问题和困难，摆脱所有的困境，但是职业策划可以帮助你更好地面对和处理新的问题。比如，决定是否参加教育或培训计划，是否改换工作，分析正让你为难的某一件事或某一个人。

自我推荐八要领

一、推荐自己应以对方为导向。在推荐自己的时候，注重的应该是对方的需要和感受，并根据他们的需要和感受说服对方，被对方接受。北京某大学新闻系的女生小A，学习成绩好，业务能力强。听说一家全国性报社要人，她先花一天时间钻图书馆研究这家报纸，然后拿着自己的简历和作品闯进报社总编辑办公室。总编看后问道：“为什么来我们报社？”“你学得我们报纸有哪些特点，哪些不足？” ……几番对答，总编住颔首，结果小A如愿以尝。小A的成功，在于能注意对方的需要而被接受。

二、推荐自己要有自己的特色。推荐自己必须先从引起别人注意开始，如果别人不在意你的存在，奸就谈不上推荐自己。那么，如何引起别人的注意呢？关键是要有自己的特色。这里所谓特色，并非什么文凭、哪个单位鉴定合格不合格，只要是接受的人认为有特色就可以了。

三、推荐自己要善于面对面。人们通过面谈可以取得推荐自己、说服对方、达成协议、交通信息、消除误会等功效。面对面推荐自己时，应注意和遵守下面法则：依据面谈的对象、内容做好准备工作；语言表达自如，要大胆说话，克服心理障碍；掌握适当的时机，包括摸清情况、观察表情、分析心理、随机应变等。

四、推荐自己要有灵活的指向。人有百号，各有所好，对人才的需求也是这样。假如你尽管针对对方的需要和感受仍然说服不了对方，没能被对方所接受，你应该重新考虑自己的选择。倘若期望值过高，目光只盯着热门单位，就应适时将期望值下降一点，目光多盯几个单位；还可以到与自己专业技术相关或相通的行业去自荐。美国咨询专家奥尼尔如是说：“如果你有修理飞机引擎的技术，你可把他变成修理小汽车或大卡车的技术。”

五、推荐自己要注意控制情绪。人的情绪有振奋、平静和低潮等三种表现。在推荐自己的过程中，善于控制自己的情绪，是一个人自我形象的重要表现方面。情绪无常，很容易给人留下不好的印象。为了控制自己开始亢奋的情绪，美国心理学家尤利斯提出了3条有趣的忠告：“低声、慢语、挺胸。”

六、利用履历表或申请表把自己推荐给对方。为此，要做好以下几点：①尽可能了解对方的情况，搞清楚对方的要求及自己是不是够资格；②搜集能够证实你的身份、履历、特征等方面的文件和材料，这些有助于对方评估你的素质；③履历表应实事求是，简明扼要，切忌言过其实；④字迹要端正、清楚，千万不要龙飞凤舞。否则，对方连阅读都困难，就很难对你感兴趣了。

七、推荐自己要灵活运用宣传手段。从事宣传时，应以简短的自传形式扼要概括你的履历、才能、发明创造、贡献目标、理想、爱好等，分寄给你认为有可能对你感兴趣的单位和部门。也可以通过熟人、亲友等传递，还可能通过登广告的形式，向所需要的对方推荐自己。

八、推荐自己应知难而退，另找门路。推荐自己有时不一定会成功。你去面谈求职，谈到一定时候，如果发现时机不对或者对方无兴趣，就要“三十六计，走为上策”。这时候，表现要冷静，不卑不亢地表明态度，或者自己找个台阶下，给我留下明理的印象。推荐不成功，可能错在自己，比如，资格不够，业务不对口、过分挑剔等；也可能错不在你，而是对方要求过高、性别歧视、要求过高等。这时，你就要另找门路了。

如何做好择业前的心理准备

毕业生择业的过程，是一个复杂的心理变化过程。面对严峻的就业形势，面对众多的竞争对手，要想获得择业的成功，没有充分的心理准备，没有良好的竞技状态是不行的。做好择业前的心理准备，排除心理干扰，就要着重克服以下几方面的心理障碍：

一、盲目自信的心理。有的同学自认为自己在择业中具备种种优势：学习成绩优秀，政治条件好，学校版子亮，专业需求旺，求职门广，因而盲目自信，择业胃口吊得很高，到头来往往会由于对自己估计过高，对自己的不足和困难估计不足而在择业中受挫。

二、自卑畏怯的心理。有的同学大学四年顺利地走过来了，也具备了一定的实力和优势，面对激烈的竞争，却觉得自己这也不行，那也不如别人，自卑心理使得自己缺乏竞争勇气，缺乏自信心，走进就业市场就心理发怵，参加招聘面试，心理忐忑不安。一旦中途受到挫折，更缺乏心理上的承受能力，总觉得自己确实不行。在激烈的择业竞争中，这种心理障碍是走向成功的大敌，必须认真加以克服。

三、急功近利的心理。有些同不在择业时过分看重地位，过分看重实惠，一心只想进大城市、大机关，去沿海发达地区，到挣钱多、待遇好的单位，甚至为了暂时的功利宁可抛弃所学的专业，宁可不要户口，不服从分配。这种心理可能会使你得到一些眼前的利益和满足，但从长远发展并非明智的选择。

四、患得患失的心理。职业的选择往往也是对机遇的一种把握，错过机遇，你将会与成功失之交臂。当断不断、患得患失、这山望着那山高，这也是导致许多陷入择业误区的一种心理障碍。

五、依赖心理。依赖心理在求职择业中又具体表现为两种倾向：一种是依赖大多数的从众心理，自己缺乏独立的见解，不是从自己的实际情况，作出切合实际的选择，而是人云亦云，见别人都往大城市、大机关挤，自己也跟着凑热闹；另一种是依赖政策，依赖他人的倾向，不是主动选择，积极竞争，而是觉得反正国家要兜底，反正有优生优分的政策，坐等学校给自己落实单位。这种心态也是与激烈竞争的社会现实格格不入的。

如何进入就业市场

最近一段时期，各省、市及高校组织的大学生就业市场及“双选会”陆续开展，这些市场及“双选会”以信息量大、供需双方洽谈直接、当场可以办理签约手续为特点成为毕业生选择职业，落实就业单位的主渠道。那么毕业生进入就业市场之前应注意些什么呢？

一、了解现行的就业政策。毕业生就业是国家有关方针政策指导下进行的。其中“并轨生”必须在国家有关方针政策指导下自主择业，委培生要按合同就业，自费生自主择业。除了这引起大的方针之外还要注意一些具体规定：就行业而言，象师范、农林、体育、民族、航海等类毕业生就有本系统本行业的规定；就地区而言，上海市规定非上海生源毕业生进沪必须学习成绩优秀，具有本科（含本科）以上学历，在沪已有接收单位，另外还必须拥有下列条件之一：曾荣获省市级优秀学生或学生干部称号，属本市高校缺门专业，本市重点工程、高新技术产业、支柱产业、艰苦行业急需紧缺专业、父母一方或双方由上海支边的、父母一方或双方的户口已迁回上海的、有特殊困难的等。北京、深圳还限制进自费生等。这些具体政策不搞清，就会走弯路，从而失掉本该抓住的新的机遇，影响政治择业。

二、掌握丰富有效的需求信息。人事部门和具体用人单位在进入就业市场之前一般都带有本部门、本单位的介绍材料，有些材料可能在此以前就已寄给有关高校的主管部门，毕业生应及时获取这些信息，认真筛选排队，然后加以研究，做到心中有数，保证洽谈的成功率。

三、确认最佳的择业坐标。毕业生进入市场之前，要对自己的兴趣、气质能力、以及性格特征作一次分析，同时参照客观现实为你提供的择业可行性来确认你最佳的择业坐标。有的毕业生本来性格好静，嗜书如命，崇沿教书育人，但看到别人都奔三次企业或外贸单位赚钱，于是也改变初衷，从俗如流，结果到单位工作一段时间才发现自己不是这块料，这时掉头就难了。

四、掌握必要的礼仪和谈话技巧。掌握必要的礼仪和谈话技巧，对毕业生成功地择业相当重要。毕业生与用人单位接触，应保持仪容整洁、服装整齐合身、举止文雅大方、谈吐不亢不卑，给人留下良好的第一印象。谈话技巧亦很重要，面谈时，首先要避免先谈待遇，应先了解单位的概况，现状及发展前景，如果能结合单位的产品改造谈一点自己的构想则更好。其次，力争在尽可能短的时间内将自己的主要情况及特长向用人单位作介绍，避免一开始就讲得琐细引起对方厌烦。再次，应向用人单位坦诚地介绍自己的不足，同时表明克服的决心。另外在与虽人谈话时要避免打断别人的讲话。

做到以上几点，你就可以自信地走进就业市场，并能选择到一份理想的职业。

毕业生择业五忌

一、忌好高骛远。一部分毕业生特别是一部分从所学专业到自身条件自我感觉良好的毕业生，有一种错误的意识在左右着自己，他们从不急于与用人单位签订就业协议，而是一拖再拖，就是为了能落实一个自己认为各方面条件十分完美的单位。但他们往往是到头来竹篮打水空喜欢。因为现在用人单位选择毕业生的余地非常大，他们往往不只局限于某一所高校。若你与用人单位洽谈时迟疑不决，他们就会另作他选，等你后悔时已经晚了。

二、忌自暴自弃。部分毕业生无法适应新形势下毕业生就业政策的挑战，自始至终处在被动和盲从的地位，他们往往缺乏正确的自我认识，缺乏自信心和勇气，害怕别人提到自己的缺点与不足，稍遇挫折就一蹶不振，畏缩不前，甚至心灰意冷，听天由命。

三、忌才高气傲。有些大学生往往对自己估计过高，自认为高人一等，傲慢自大，目空一切。他们在与用人单位见面洽谈时，往往表现出一种“舍我其谁”的态度。有的大学生被专业对口、工作条件不错的单位看中，但却不屑一顾，看不起这个单位，瞧不起那种职业。殊不知，用人单位对这种学生更是不屑一顾，“退避三舍”。

四、忌讲究实惠。部分毕业生择业时着重的是单位的经济条件、住房待遇等等，而对自己所学专业是否与所需对口，是否能发挥自己特长考虑的少之又少。他们图的是生活安逸，工作没有压力。须知，随着我国市场经济的发展，行业之间，人与人之间的竞争也已越来越激烈，那种存有不思进取，只图安乐享受想法的人，早晚会被社会所淘汰。

五、忌不愿下基层。随着我国劳动人事制度的改革，大城市、大机关已无法容纳更多的毕业生，大量急需人才的是基层单位。虽然许多毕业生已看到了这一变化，但由于缺乏基层意识，普遍存在着不了解基层，害怕下基层，不安心在基层工作，虽然基层单位条件相对要差一点，苦一点，但基层单位人才缺，大学生到基层单位后将会有更大的发展余地，更能够充分发挥个人所学专长。因此，毕业生到基层去是大有作为的，这一点已经被无数优秀大学毕业生的亲身经历所证明。